长假沦为黄金苦旅 呼唤休假多元化(图)

长假沦为黄金苦旅 呼唤休假多元化

　　“今年五一去哪儿玩啊？”临近黄金周，这个问题就像同事朋友间问候“吃饭了吗？”那么普遍，虽然有越来越多的人厌倦在风景如画、人满为患的景点前照“大合影”，但是面对难得的黄金周，哪儿也不去又实在可惜。

　　想来，从最初的憧憬期盼，到正式拥有时的满心欢喜，再到充分了解后的抱怨与无奈，百姓对黄金周的复杂感情，像极了男女之间从恋爱到步入婚姻围城的过程。

　　长假沦为“黄金苦旅”百姓对黄金周的复杂感情，像极了男女之间从恋爱到步入婚姻围城的过程。

　　在成都一家大型国企担任办公室主任的钟林说：“我最害怕就是过五一、十一黄金周了，每到这个时候，单位的新老客户就会带着家属来

九寨沟旅游，我就成了为他们订酒店、买车票的后勤保姆，七天下来我是累脱一层皮，还未必能让朋友客户满意，因为实在太多人出来旅游了，真是一房一票都难求啊！”

　　钟林描述得并不为过，的确在黄金周期间，由于游人过于集中，各旅游景点、购物场所往往是人满为患，各种资源和空间都相对紧张，不少人的长假出游最终会沦为“黄金苦旅”。

　　在成都摩尔百盛商场担任营业员的小芹说：“我真不希望有那么长时间的假期，每回黄金周，我们都得上班，而且还累个半死。”小芹的观点代表了服务行业人员的心声。从事服务行业的人在节假日比平时更忙碌，工作强度也更大。他们希望能够增加传统节日为法定假日，分流和缓解黄金周商场人满为患的状况。

　　事实上，最近两年，黄金周的火爆程度有所下降，原因在于黄金周休闲过于集中，导致吃、住、行、游、娱、购等大大拥堵，再加上旅游车票、景点门票、景点商品等不同程度地涨价，人们对于黄金周出游的热情正在逐渐减少。

　　四川省社科院教授胡光伟说：“黄金周的制度本身难以满足人们闲暇的内心需求，对黄金周的争议并不是说我们不再需要黄金周的休假制度，而是我们需要的不是一个仅仅充满着‘黄金’气息的休假制度。”

　　能否实现“休假呼叫转移”

　　山东小伙袁晓刚大学毕业后留在成都工作，每年他都要在大年三十从成都挤火车回济南老家过年，初七又要挤火车回成都上班。他无奈地说：“要是平时端午、中秋这些传统节日能多增加几个作为法定节日的话，我就不用挤在春运时间受那么多罪了。”

　　“增设清明和中秋等传统节日为法定假日，那当然是个好事了。”今年45岁的成都市民方纪纬表示。在方纪纬看来，这不仅符合我国的国情，也是方便市民的举措。“就拿我来说吧，由于清明节不放假，我每年去都江堰给父亲扫墓都要跟单位请假。”方纪纬认为，对于市民来说，清明是个很重要的节日，是大家缅怀已逝亲人的日子，而中秋则是仅次于春节的又一全家团聚的节日。

　　在澳大利亚一家律师事务所工作的阳莉认为，如果增加传统节日为公众假期的话，可以有更多的休息时间。她说：“在国外，有一些公司会任用两名或多名雇员做一项工作，把他们分成几组，大家轮流上班，轮流休息。当一组人上班时，另一组人可以休假，这样的话，休假时间就比较充裕，而工作的时间也不会非常密集。国内企业可以借鉴类似的经验，增加同一岗位的人员，储备人才，形成轮流上班和休假的模式。”

　　阳莉建议，黄金周可以分行业进行休假，同一行业的人集中休假，这样可以避开所有人集中休假带来的交通拥堵、旅行集中等压力。

　　

复旦大学历史地理研究中心教授侯杨方认为，目前我国的黄金周实际上是一个刚性的规定，在客观上逼着人们去“赶场子”，因为除此之外，几乎没有什么时间去旅游，尤其是对于那些有学龄子女的家庭更是如此。如果一年中规定10天假期让人们自由支配，可以拆分或可以整体使用在任意的时间段，那么黄金周人满为患的尴尬应该可以缓解。

　　带薪休假可望而不可即

　　对于上班族来说，带薪休假并非一个陌生的概念，早在1995年实施的《劳动法》第45条就规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。”但时至今日，对多数上班族来说，带薪休假仍然像奢侈品一样可望而不可即。

　　去年，新华网针对带薪休假开展的一项调查显示：当年已休假者约占上班族的15.6%，未休假的却占到了70.6%。

　　大多数上班族为何有假不休呢？广西南宁市直机关一位负责人透露，带薪休假制度不好执行，原因在于政府机构精简后，定编制、定人员、定岗位，“一个萝卜一个坑”，“不是不让休，你休假了，你的工作由谁来做？”

　　虽然知道带薪休假的相关法规，但在成都一家媒体工作的李郁蒙却不敢休假，因为她有顾虑：“每年都有很多大学毕业生找不到工作，职场竞争这么激烈，得到现在的职位很不容易，‘今天工作不努力，明天努力找工作’，休完了假，饭碗可能也丢了！所以，明明知道单位不让休假不合法也只能忍了。”

　　和李郁蒙一样，很多职场人士都是有假不敢休。尽管按照法律规定，休假期间职工的待遇应不变，但张先生所在的广告公司却规定休假就没有薪水，而且还要扣奖金。张先生无奈地说：“单位推行考核，奖金要和考勤、业务挂钩，休假回来考核的任务量肯定完不成，收入要损失几千元，年底还得冒着排名末位淘汰的危险，想想代价实在太大，也就算了。”

　　记者注意到，在前不久结束的全国两会上，全国人大代表、中国人民大学校长纪宝成在提交的议案中再次提出法定节假日调整方案。核心内容是在全年法定假期总数不变的前提下，缩短五一、十一长假时间，增加清明、中秋等传统节日为法定节假日，并进一步强化春节的核心地位，同时落实《劳动法》规定的带薪休假制度。