肖斌是一家公司的优秀设计人员，平时思路开阔、富有创意，可最近，他却心烦意乱。原来，节后单位进行了一些人事调整，他的办公室移到了企划部的隔壁。企划部里都是一些活泼开朗的年轻人，并且以豪放、热情的女士居多，爽朗的谈笑声和“当当”作响的高跟鞋声使他的创意总是刚有个眉目就被打断了。好几次埋怨的话都到了嘴边上，碍于面子又生把话吞了回去。没有让创意生长的环境，也出不来富有创造性的设计，这种情况让他郁闷到了极点。

　　凡是现代企业都很注重隔离外界的噪音以营造良好的办公环境。公司内部传真机噪音、刺耳的电话铃声、枯燥的

　　然而，一些人为的噪音，大家却容易忽略。像带响的

　　心理学研究表明：一些富有创意的想法容易在安静的环境中产生。当安静被打断后，特别是一些富有创意的想法被干扰后，被干扰的办公人员往往会出现烦躁、恼怒、焦虑等诸多不良情绪。这种情况多了，让人变得莫名其妙地发脾气，厌倦当前的工作。

　　许多人一到办公室就觉得压抑憋闷、烦躁不安，很大部分原因就在于这些人为噪音的影响。更有甚者，还可能离职。因此，这些噪音不仅影响员工的心理健康，还会给企业带来许多无形的损失。

　　不少企业管理者已经注意到了这些不起眼的噪音，并进行了有效的改进。例如，把会议室和休息室变成大家自由讨论或商议事情的地方，使谈话区和办公区区别开来；及时更换老化的灯管，注意给门轴上油；设立专门的打印、复印室；选择噪声小的空调，更换性能更优越的电脑。

　　在人为噪音处理上，一些公司还专门给楼道铺上地毯，并且为每位员工准备了工作时穿的柔软拖鞋；有些单位没有给准备“工作鞋”也没有关系，笔者的朋友，就职于银行的赵女士就处理得非常好，她在办公室准备了一双软底鞋。平时上、下班穿高跟鞋，在办公室里穿软底鞋，既感觉轻松舒适，又不用担心走路的脚步声会影响他人，两全其美。(文/