会生活不一定会工作

　　慧美到公司两年多了，一直勤勤恳恳埋头做事，跟大家关系相处得也很不错，每逢同事遇到什么困难，她总是特别热心地给出自己的建议和帮助。但是，一起来的同事中比她更年轻的都提拔了，还总是没有她的份儿。十分失落的她，又实在不清楚原因在哪里。

　　不到40岁的志坚已成为了一家大企业的主管，但他事业上虽然春风得意、踌躇满志，家庭生活却不尽如人意：妻子总责怪他大男子主义，专横霸道；10岁的儿子也宁愿爸爸不回家，因为爸爸回家，往往意味着他要被批评，挨巴掌。

　　慧美和志坚的问题表面看来区别很大，实际上却颇有共同之处。其共同点就是：他们混淆了家庭和工作的界限。慧美是把适于维持家庭的性格与行为用在了工作上。她太亲切，过于“温良恭俭让”，显不出权威，令只瞧得起强者的同事(尤其是男性同事)不当回事。志坚是把适合工作的性格与行为用在了家里，一味发号施令，不会体贴人，从而破坏了亲密温馨的家庭关系。

　　不同的环境需要不同的行为特质

　　莎士比亚曾说：世界是个舞台，所有男男女女不过是些演员。在不同的关系和不同的环境中，我们扮演的是各种不同的角色，从血缘关系的父母、兄弟姐妹、儿女，到社会关系的爱人、朋友、同事、邻里……一个人往往要同时扮演多个不同角色，不同的角色赋予我们的责、权、利各不相同，带给我们的体验和感觉也大相径庭。因此，我们需要根据环境变化调整我们的表现，在家用一套，在工作中用另一套。

　　心理学家鼓励将传统上被认为“女性化”的性格和行为特质，用在感情生活与维系人际关系上，其包括：谦虚礼让、笑脸迎人、安慰打气、充满爱心、忠心耿耿、富于同情心、照顾他人、感情丰富、温文尔雅、轻言细语、喜欢小孩、诚实笃信等。

　　所谓的“男性化”性格和行为特质，则主要用在工作上，包括：独立思考、自主自强、立场坚定、指挥若定、敢冒风险、自己想办法解决问题、积极主动、敢于竞争等。至于中性的行为特质，不是传统视为男性或女性的，如适应环境、为他人着想、分析判断、可被信任……中性的行为特质同时有益于工作成功与生活幸福。

　　两种特质结合运用

　　生活中就有将“男性化”特质和“女性化”特质结合运用得很好的例子。在咨询的案例中，曾经遇到过某公司经理刘丽。她就能够在董事会议里，坦诚地表达意见，有自己独立的见解，从不在原则问题上“随大流”，展现出专业、权威、坚定、自信的一面。但与同事喝茶、聊天时，她跟朋友们讲笑话、做游戏，将女性特质充分展现了出来。显示了她良好的沟通技巧。她说：“我像变色龙，能够随情况需要而‘换档’，这种能力对我来讲非常重要。”刘丽情感运用的准确，使得她赢得了同事们的喜爱和尊敬。

　　读者朋友也可以想一想最近在工作上跟同事的谈话，以及在家里跟伴侣的聊天。看一看，你有没有在不恰当的场合，用不恰当的情感、方式对待对方呢？如果没有做好也没关系，经过一段时间的摸索，相信读者都能够扮演好工作与家庭之间不同的角色。(文/华夏心理咨询中心督导白玉萍)