企业延长工作时间，每月不得超过36小时。即将于2004年1月1日起开始施行的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》，作出了上述规定。这是记者昨天从市劳动和社会保障局获悉的。

　　按照新的《办法》，因工作性质需连续作业的；或生产经营受季节及自然条件限制的；实行轮班作业的；可以定期集中安排休息、休假的，经劳动部门批准，可以使用综合计算工时工作制。

　　市劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，企业实行综合计算工时工作制，可以分别以周、月、季、年为周期，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一天或某一周的实际工作时间可以超过8小时和40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按规定支付不低于工资150%的劳动报酬。其中，法定休假日，企业安排职工工作的，要支付不低于职工工资300%的劳动报酬。(记者/李海霞)